Chúng tôi luôn tìm kiếm những cá nhân có động lực và tài năng để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Chúng tôi mong muốn nhận được những hồ sơ xin việc không mong muốn từ bạn, kể cả khi hiện tại chưa có vị trí tuyển dụng phù hợp với trình độ của bạn. Tất cả các ứng viên sẽ nhận được ít nhất một thông báo xác nhận đã nhận, và một lời từ chối nếu không có vị trí phù hợp. Hồ sơ xin việc đủ tiêu chuẩn sẽ được đưa vào cơ sở dữ liệu. Những ứng viên này sẽ được liên hệ nếu hồ sơ của họ phù hợp với các vị trí tuyển dụng trong tương lai.

Bạn có thể tìm thấy các vị trí tuyển dụng của chúng tôi trên trang web của chúng tôi, các tờ báo trong nước và quốc tế và các nền tảng việc làm phổ biến nhất. Nếu bạn có thêm câu hỏi nào về công việc, vui lòng tham khảo ý kiến của người liên hệ có trong vị trí tuyển dụng.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về công ty của chúng tôi, đây là những gì nhân viên của chúng tôi nói về việc làm việc tại FGT Systems Engineers.

Xem tất cả các vị trí tuyển dụng cho Kỹ sư Hệ thống FGT.

Gửi đơn xin việc của bạn qua email đến địa chỉ được chỉ định ở cuối quảng cáo tuyển dụng. Vui lòng đảm bảo rằng tất cả các tài liệu liên quan (ví dụ: CV, thư xin việc, bằng chứng về việc làm) được bao gồm trong đơn đăng ký của bạn.

Chúng tôi bắt đầu bằng cách kiểm tra và lựa chọn trước các ứng cử viên.

Trong quá trình này, chúng tôi thu thập thông tin phản hồi từ các bộ phận liên quan để chọn ra những ứng viên tốt nhất cho một vị trí cụ thể.

Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn thường sẽ được thực hiện bởi một đối tác kinh doanh nhân sự và các chuyên gia từ bộ phận liên quan. Đôi khi, một đối tác kinh doanh nhân sự có thể gọi cho bạn trước một cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại để giải quyết một số câu hỏi chuẩn bị.

Cấu trúc chung của cuộc phỏng vấn đầu tiên dựa trên bảng câu hỏi bán cấu trúc. Mỗi cuộc phỏng vấn cũng sẽ bao gồm các câu hỏi kỹ thuật cũng như các câu hỏi về lý lịch của ứng viên.

Trong một số trường hợp, bạn có thể được mời tham gia đánh giá hành vi trực tuyến.

Điều này giúp chúng tôi hiểu rõ hơn bạn sẽ phù hợp với chúng tôi như thế nào và thế mạnh của bạn sẽ được áp dụng tốt nhất như thế nào.

Đối với hầu hết các vị trí, một cuộc phỏng vấn thứ hai sẽ được thực hiện. Điều này được thực hiện để cả người tìm việc và công ty tuyển dụng hiểu rõ hơn về mục tiêu và phẩm chất của nhau. Thông thường, các đối tác kinh doanh nhân sự sẽ được phỏng vấn lần thứ hai bởi các giám đốc tuyến và / hoặc giám đốc điều hành.

Cuộc phỏng vấn thứ hai tập trung vào các chi tiết kỹ thuật cũng như các kỹ năng và phẩm chất cá nhân.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về cơ hội việc làm hoặc quy trình nộp đơn, vui lòng tham khảo ý kiến của người liên hệ được liệt kê trên cơ hội việc làm mà bạn muốn ứng tuyển.