Siempre estamos buscando personas motivadas y talentosas para unirse a nuestro equipo. Nos gustaría recibir solicitudes de trabajo no solicitadas de usted, incluso si actualmente no hay vacantes que se ajusten a sus calificaciones. Todos los solicitantes recibirán al menos un acuse de recibo y una negativa si no hay un puesto adecuado. Los currículos calificados no solicitados se colocarán en la base de datos. Estos candidatos serán contactados si sus perfiles coinciden con futuras vacantes.

Puede encontrar nuestras vacantes en nuestro sitio web, periódicos locales e internacionales y las plataformas de trabajo más comunes. Si tiene más preguntas sobre un trabajo, consulte a la persona de contacto que figura en la vacante.

Si desea obtener más información sobre nuestra empresa, esto es lo que nuestros empleados tienen que decir sobre trabajar en FGT Systems Engineers.

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Envíe su solicitud por correo electrónico a la dirección especificada en la parte inferior del anuncio de trabajo. Asegúrese de que todos los documentos relevantes (por ejemplo, CV, carta de presentación, prueba de empleo) estén incluidos con su solicitud.

Comenzamos con la investigación y preselección de candidatos.

Durante este proceso, recopilamos comentarios de los departamentos relevantes para seleccionar a los mejores candidatos para un puesto específico.

Su primera entrevista generalmente la llevará a cabo un socio comercial de recursos humanos y expertos del departamento correspondiente. Ocasionalmente, un socio comercial de recursos humanos puede llamarlo con anticipación para una breve entrevista telefónica para abordar algunas preguntas de preparación.

La estructura general de la primera entrevista se basa en un cuestionario semiestructurado. Cada entrevista también incluirá preguntas técnicas, así como preguntas sobre los antecedentes del candidato.

En algunos casos, se le puede invitar a realizar una evaluación de comportamiento en línea.

Esto nos ayuda a comprender mejor cómo encajará en nosotros y cómo se aplicarán mejor sus puntos fuertes.

Para la mayoría de los puestos, se realizará una segunda entrevista. Esto se hace para que tanto el solicitante de empleo como la empresa de contratación tengan una mejor comprensión de las metas y cualidades de cada uno. Por lo general, los gerentes de línea y/o los directores generales entrevistarán a los socios comerciales de recursos humanos por segunda vez.

La segunda entrevista se centra en los detalles técnicos, así como en las habilidades y cualidades personales.

Si tiene alguna pregunta sobre una oferta de trabajo o el proceso de solicitud, consulte a la persona de contacto que figura en la oferta de trabajo a la que desea postularse.