신청 방법

신청 방법

다음은 FGT에서 시스템 엔지니어를 고용하기 위한 지원 프로세스의 개요입니다.

우리는 항상 우리 팀에 합류할 의욕적이고 재능 있는 개인을 찾고 있습니다. 현재 귀하의 자격에 맞는 공석이 없더라도 귀하로부터 원치 않는 입사 지원서를 받고 싶습니다. 모든 지원자는 최소한 접수 확인을 받고 적합한 자리가 없을 경우 거절됩니다. 자격을 갖춘 요청하지 않은 이력서는 데이터베이스에 저장됩니다. 이 후보자들의 프로필이 향후 공석과 일치하는 경우 연락을 드릴 것입니다.

우리 웹사이트, 지역 및 국제 신문, 가장 일반적인 직업 플랫폼에서 우리의 공석을 찾을 수 있습니다. 채용에 대해 더 궁금한 사항이 있으시면 공석에 기재된 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

저희 회사에 대해 더 알고 싶으시다면, 여기 저희 직원들이 FGT Systems Engineers에서 일하는 것에 대해 이야기한 내용이 있습니다.

FGT 시스템 엔지니어의 모든 공석을 확인하세요.

채용 공고 하단에 명시된 주소로 지원서를 이메일로 보내주십시오. 모든 관련 문서(예: CV, 커버 레터, 고용 증명서)가 지원서에 포함되어 있는지 확인하십시오.

우리는 후보자를 심사하고 사전 선택하는 것으로 시작합니다.

이 과정에서 특정 직책에 가장 적합한 후보자를 선정하기 위해 관련 부서의 피드백을 수집합니다.

첫 번째 인터뷰는 일반적으로 HR 비즈니스 파트너와 해당 부서의 전문가가 수행합니다. 때때로 HR 비즈니스 파트너가 몇 가지 준비 질문에 답하기 위해 간단한 전화 인터뷰를 위해 미리 전화를 걸 수 있습니다.

1차 면접의 일반적인 구조는 반구조화된 설문지를 기반으로 합니다. 각 인터뷰에는 기술적인 질문과 후보자의 배경에 대한 질문도 포함됩니다.

어떤 경우에는 온라인 행동 평가를 받도록 초대받을 수 있습니다.

이것은 당신이 우리와 어떻게 조화를 이루고 당신의 강점이 어떻게 가장 잘 적용될 것인지 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.

대부분의 직책에 대해 2차 면접이 실시됩니다. 이는 구직자와 채용 회사가 서로의 목표와 자질을 더 잘 이해할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 일반적으로 HR 비즈니스 파트너는 라인 관리자 및/또는 전무 이사가 두 번째로 인터뷰합니다.

2차 면접은 기술적 세부 사항과 개인 기술 및 자질에 중점을 둡니다.

채용 및 지원 절차에 대해 궁금한 사항이 있는 경우 지원하고자 하는 채용 공고에 기재된 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

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