我們一直在尋找有幹勁和才華的人才加入我們的團隊。即使目前沒有適合您的資格的職位空缺，我們也希望收到您主動提出的職位申請。所有申請人都將至少收到收據確認書，如果沒有合適的職位，將收到拒絕書。合格的未經請求的簡歷將放置在數據庫中。如果他們的個人資料和未來的空缺職位相匹配，將會聯繫這些候選人。

您可以在我們的網站，本地和國際報紙以及最常見的工作平台上找到我們的職位空缺。如果您對某項工作還有其他疑問，請諮詢職位空缺上列出的聯繫人。

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通過電子郵件將您的申請發送到招聘廣告底部指定的地址。請確保您的申請中包含所有相關文件（例如簡歷，求職信，工作證明）。

我們從審查和預選候選人開始。

在此過程中，我們從相關部門收集反饋，以便為特定職位選擇最佳人選。

您的第一次面試通常將由人力資源業務合作夥伴以及相關部門的專家進行。有時，人力資源業務合作夥伴可能會事先打電話給您進行簡短的電話採訪，以解決一些準備問題。

第一次面試的總體結構是基於半結構化問卷。每次面試還將包括技術性問題以及有關候選人背景的問題。

在某些情況下，您可能會被邀請參加在線行為評估。

這有助於我們更好地了解您將如何適應我們以及您的優勢將得到最好的應用。

對於大多數職位，將進行第二次面試。這樣做是為了使求職者和招聘公司都更好地了解彼此的目標和素質。通常，人力資源業務合作夥伴將由直屬經理和/或董事總經理參加第二次面試。

第二次面試的重點是技術細節以及個人技能和素質。

如果您對職位空缺或申請流程有任何疑問，請諮詢您想申請的職位空缺上列出的聯繫人。